企业面试的常见问题及应答技巧,企业面试的常见问题及应答技巧 英语
huangp1489时间2024-04-29 15:28:30分类面试技巧浏览13
面试中被问到原来的工作中有哪些成功与失败应该如何回答？
我有十几年的面试官经历，在针对面试过程中经常会有面试官提出：请你回答一下过往工作中成功或失败的的问题，在回答此类问题时，一定要搞清面试官提问的初衷是什么，才能让你游刃有余避免踩坑。回答注意事项有以下几点：
1、面试官是考察你的逻辑思维和总结归纳能力：当你在回答此类问题时，不要在事情过程描述上流水帐式的长篇大论，没有重点和逻辑。成功和失败的案例也可能不止一件，要把自己经历过程中经验教训，有条理性的总结出来，并能说出成功和失败的原点。
2、面试官是考察你价值观取向：在对成功和失败阐述过程中，有时最能暴露一个人的价值观念，比如你在说明你失败教训过程中，总是强调东家一系列的条件不佳，都是别人的问题等等，就已经说明你在责任承担上的缺陷。
3、面试官是考察你解决问题的能力：成功必然有成功的因素和道理，在回答此类问题时，要阐述清晰当时的条件，存在的困难、解决的方案，最终达到的结果。这样可以让面试官看到你的做事风格，解决问题的能力。
此类问题属面试过程中开放性的问题，最能展示自己的时候，好好把握。希望对你有所帮助。
***如你从头到尾都从事的是同一个职业的话，那么相信你自己在工作中也会有准备的，就是刻意的去做一些完整的项目，成为自己职业史上的光鲜点。
当面试官问起来的时候，你就可以简洁而又不失逻辑的去回答这些问题。
论私心来讲，你可以稍微的在面试官这里揽一些功劳，比如不是你做的，你也可以说成是你做的，从而夸大你的能力。这里需要注意的是，你讲给面试官听的，即便不是你自己做的，你也需要知道怎么做到，不要瞎夸，整的到时候新公司让你***一下，你都还原不出来，就丢人了。
讲成功，最主要的是要有数据，才会有说服力。
至于失败的项目，也可以说一说，没什么大不了的，这里切忌让别人背锅，还没进公司呢，都到处甩锅，功劳都是你的，罪过都是同事的，这样的人谁敢要。
讲失败，最好都是小事情，不要让你说，你就啥都说，面试官一听，这能力明显有问题，你还有戏吗
面试若想取得成功，「成功」最好用数据来回答，「失败」最好用小事来回答。
你提出的问题，是个很好的问题，在面试中我们的确会看到，不少面试官会问求职者，在工作中，有经历过哪些成功和失败？这个比较难回答，因为成功的事未必那么多，失败的事说出来又怕人家对自己不认可，所以往往会觉得头痛，不知道怎么来回答。
今天我就跟你分享一下回答这类问题的小窍门，那就是「成功」尽量用数据来回答，「失败」尽量用小事来回答。
有关「成功」的回答技巧—用数据来回答
首先成功和失败在不同人的眼里，定义是不一样的，我们把成功和失败必须定义在大多数人认同的情境之下。
那怎么来定义成功呢？比较有说服力的做法就是提供数据，比如，我们可以把成功理解为：
1、2019年带领团队创造业绩500万。
2、招聘员工200人，目前已完成全年招聘目标。
......
在以上的回答中，我***用了很多的数据，这个是最简单的「成功」问题回答。数据说话，往往让人信服，而且掷地有声，所以如果你有可以分享的数据，这样回答自己身上的成功，会让面试官非常满意。
这其中要注意的点是，有些数据，未必是你个人的业绩，可能是团队协作共同产生的，这点你不用过于担心，个人如有突出的业绩表现，展现个人业绩数据当然更好，但是团队协作能力也一样重要。个人如没有突出表现，团队整体突出，你在其中处于协作角色，给面试官的感受也一样优秀。
例如：协作亿级电商团队；服务知名企业客户。
以上这两个小例子，虽然展现的不是你个人的业绩，但是它也一样可以展现你的能力。也可以当成「成功」来回答。
有关「失败」的回答技巧—用小事来回答
说成功比较容易，说「失败」的时候你会发现面试官的微表情一定非常关注。没错，面试官一定会非常关注你的「失败」，如果你的「失败」让面试官也同样觉得非常糟糕，那势必给面试带来不好的结果。所以在回答「失败」的时候你一定要想办法，尽量说小事。让面试官觉得这种小失败，算不得什么，最后小事化了。
例如，我们可以这样回答「失败」：
1、我觉得虽然我们业绩还不错，但是在跟客户的沟通细节处理上，还是有些小问题的。（人无完人啊，这样的回答，面试官不会追究的；另外把小问题都能当成失败，不就说明你是比较优秀的吗？）
2、工作以来一直比较谨慎，没有过什么失败案例，个人技能都是领导认可的。就是在创新这块，我个人觉得我的思路还可以更宽阔一些。
（对工作有思考，这样的「失败」是不是反而会让面试官觉得喜欢呢？）
千万别说给客户汇款多打了一个0哈，类似这样的回答，真的就是「失败」了。坚持一个原则，「失败」说小事，小事化了。
面试如要取得成功，可以事前将问题做个设想，这样更有利于面试的成功。
刚才我们说了「成功」与「失败」类问题的回答，相信你已经掌握这个小窍门了，这都是以往我在辅导候选人面试期间经常遇到的问题，希望对你有启发。
另外呢，要想面试成功，在问题回答上，可以事先做个预想，预想一下面试官会问你哪些问题，做个事前准备，或者整理一下回答的思路，这样参加面试成功的胜算会更大。
很高兴回答你的问题，希望对你有帮助！
睁眼一看，这对我来说是一个非常好的问题，除了考察应聘者，其实也考验着面试官的判断力，而我做了十 年的人事，从人事专员做到人事总监，我觉得这个问题太适合我来回答了：
很早的时候我面试失败很多次，在掌握以下5条方法后，基本每次面试成绩都在94.8分左右
作为一个上市公司的人事总监，我经常到别人公司去当“卧底”哈哈，就是去别人公司***装面试，试探“军 情”多半都是去同行公司比较多，每次面试完毕我会要求面试官给我打一个评分，这也是我面试成绩的由来
一，考察应聘者的价值观。应聘者眼里的成功与失败的标准往往代表了一个人的价值观，我想不必多说，大 家能够理解吧。
二，考察应聘者解决问题的能力。无论成功还是失败，按常理都会被关注怎么取得的成功，以及未来怎么去 解决曾经的失败。
三，考察应聘者的总结分享能力。经常总结在功或失败的经验是一个非常好的习惯，可以令人有快速的进步 ，如果是领导可以带领团队共同进步。这是非常重要的能力。
四，考察应聘者的学习能力。无论是成功还是失败，应聘者有没有从中间学到什么。
五，考察应聘者的思考的全面性。成功与失败的经验是可以举一反三的，尤其是管理者切忌头痛医头，脚痛 医脚。不过对于一个刚工作两年的应聘者来说，如果可以回答到这个程度那就惊为天人了。
不说了，再说头都疼了。不过做为面试官来说，也未必对这两个问题理解得透彻或者是判断得正确。大家共同努力吧
要提前准备，认真总结。
第一，简单的做下回顾，简单，一定要有特点的几句话总结，不要啰嗦。
第二，客观的分析得与失。得到的不夸大，但要有特点，失败的地方，捡重点，不要成了自我检讨。
第三，要感恩。无论原来的单位好与坏，都不要说是非。感恩成长，感恩经历，感恩同事领导。不是虚***，而是真心。如果实在没有，就不要涉及这一点。
一般在超市面试都会问些什么问题？
会问一些你的工作经历等问题，具体如下：
1、会问你做过类似的工作没有。（说做过，随便说一个牌子即可）
2、问你证件是否齐全（通常是健康证）
3、问你学历（不太重要，一般高中以上即可）主要是走个流程，临时促销员主要是能说、听话、服从即可。
4、不要内向，内向人家可不愿意用你，促销员是卖货的，不是站岗的保安
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