课程顾问面试技巧,课程顾问面试技巧和注意事项
huangp1489时间2024-05-06 14:49:15分类面试技巧浏览5
参加中公教育的课程顾问面试，必须要穿正装吗？
这种顾问的工作，面试的时候最好穿正装，因为如果你面试成功了，以后上班也需要穿的，休闲款的正装一般也可以。
实在来不及买正装那就算了吧，面试要紧，毕竟你表现得好，也有希望。
新东方课程顾问面试流程和话术？
进去的时候是面试，我做了自我介绍，说明了自己的经历为什么会选择教育行业，为什么会选择课程顾问这个岗位，然后讲了一下课程顾问我要做的话分线下线上怎么去做，谈了一点之前的工作经验，面试完了以后直接通知试岗，约定好试岗的时间，打了两天邀约电话确定每个组加微信和邀约人数，之后便是PPT制作和试讲，每个人选了一个方向，交完PPT以后迟迟没有通知，我也不知道怎么回事，十多天那边一直处于被动状态，我就直接放弃了。
面试官问的面试题：
1.对未来的规划2.理想薪资2.课程顾问岗位职责面试的时候更多的是我自己在说，后面有简单的培训，培训的时候讲了课程体系，课程顾问工作流程，考核点等等。
课程顾问面试时要注意什么？
感谢邀请。
您好，誉财会计教育为您解答：
课程顾问一般是销售岗位，那么你首先要确认自己能否接受该岗位的一些工作性质，活动期间的加班，周末不休息只能调休，一定会承受一定的压力，需要喜欢和人沟通等等。
其次在面试过程中，对于此岗位，面试官首先很重视的是你的工作经验，有一到两年的工作经验一定是非常贴金的；其次看你的表达，语言表达能力，毕竟目前的销售大部分时候都是要与潜在客户交流的；然后看你的学习能力，每一个新的行业的知识肯定是要从头学的，作为销售行业知识一定要滚瓜烂熟；如果有对客户的发掘，需求延伸等等销售方面的技巧，最好能表现出来。
衣着一定要干净整洁，针对公司看要不要穿正装，最好是穿着偏正式一些。
课程顾问面试时要注意什么？
回答：面试时专业能力是重点，给您推荐一份专业课程设计的资料供您参考：
课程顾问必须掌握的课程开发和设计知识
课程的目标来源于需求，而需求，至少包括两个方面：
学员的需求
组织的需求
- 请领导把关，领导想要学员通过这堂课学习什么，掌握什么，达到什么样的技能水准？
1.1 需求挖掘
本着培训要为组织、为员工服务的思想，培训课程必须紧紧围绕需求来进行设计。
没有实用性、一切皆枉然
- 你有多么博学并不重要，重要的是学员能学多少；
- 你教多少并不重要，重要的是学员能对所教东西运用多少；
- 你多么被崇拜并不重要，重要的是你能让学员改变多少。
- 新员工入职培训课程举例
公司需求
- 公司的发展历程
- 公司的核心团队
- 公司的愿景与使命
- 公司的核心价值观
- 公司的产品与服务
- 公司的倡导与反对
新人需求
- 公司的故事
- 薪酬与***制度
- 公司的潜规则
- 公司的晋升机会
- 公司的活动
- 考勤与作息安排等
1.2 目标撰写
通过对课程内容的需求调研和分析，依照“了解、理解、掌握、运用”的不同层次的学习要求，来完成课程目标的撰写，以指导具体的课程开发活动。
2.1 逻辑纲要的重要性
因为一个课程是一个完整的系统，所以，课程各部分的内容务必是要按照一定的逻辑关系组织在一起的。
2.2 逻辑纲要的外在表现
课程纲要至
少一般在表现形式上就能看的出来，如下图。
然而， 有一些朋友将PPT发给我帮忙看看的时候，我发现有的课件纲要较乱，难以区分目录的不同级别。
2.3 逻辑纲要的内在关系
符合逻辑就是合乎情理，看起来顺，讲的通，不会觉得“跳”→
2.4 理顺关系的方法
逻辑关系不局限于以上这三类，具体的课程有具体的内在联系，总之，要按照学员预期和理解顺序而展开。
以上为部分的原则和方法分享给您。
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最近面试了几个新人，发现现在招个合适的销售顾问真的很难。
废话不多说，这次我以一个用人部门leader的身份说说面试销售顾问需要注意的几个方面。
1一定要注意形象
女孩子不说穿个高跟鞋也要画个淡妆，男孩子不说西装革履至少要显得干净整洁。
如果做不到这些的话会给面试官你很不重视这次面试，除非你之后展现出的能力非同一般，不然面试官是不会给你更多机会展示你自己。
2一定要注意说话的逻辑
以前觉得逻辑大家应该都有，面试的时候还真的是遇到了很多说话没条理没逻辑的，不知道是紧张还是其他原因。
做顾问的做起码的要求就是说话让人家听上去是专业的，这就需要逻辑。
一个说话都没有逻辑的顾问，客户怎么会信任他，业绩自然也不会很好。
3一定要保持自信
很多时候面试官都会多多少少给面试者一点压力，比如会问一些刁钻不好回答的问题。这个时候一定不要慌，能回答就尽量回答，真的无法回答也可以不答。因为有时候面试官问的问题也是很奇怪的，所以不要因为这些小插曲自乱阵脚。
很多人问我，怎么表现自信？
表现出自信至少要打心眼儿里觉得自己跟面试官是平等的。我见过说自己有自信，但是说话都不会看着我的，然而我并没有表现的很严肃，相反我对每一个面试者都很宽容。
所以，面试的时候一定要跟面试官有眼神的交流，说话要注意控制语速，不卑不亢不张扬。
4专业知识是加分项
其实顾问也分级别，比如我们招初级顾问是做储备用的，会给这些初级顾问非常多的培训。
但是很多面试初级顾问的都觉得自己应该做中级顾问，然后我就用中级顾问的要求去问他们几个问题，比如：顾问式销售的基本流程；如何挖掘客户需求；如何关单，这些最基本的问题很多人都不知道的，然后不欢而散。
所以如果你想从中级顾问开始做起，那么至少要知道顾问式销售是怎么开展的，每个环节都有哪些需要注意的。这里面很多门道儿，真的不是短时间就可以运用得很好的。
大家不要怕，我在这个公众号里会告诉大家顾问式销售会涉及的内容，让大家至少在面试的时候能跟面试官博弈几轮。
5其他老生常谈的注意事项
还有很多老生常谈的一些面试注意事项，比如：面试从前台开始就要展现阳光一面；要谦虚，莫急躁……
在这里不祥述，这些都是最基本的，不止是做顾问需要具备的，是所有职场人都要具备的。
婚礼顾问面试怎么回答？
回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有，其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。
企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”
面试早教行业课程顾问一职应该注意些什么？
1展示你的销售、推广经验，对早教行业和家长需求做好功课 2面谈时候，聊清楚岗位职责和薪资计算方法 3 签约时候一定看清楚再签，不要傻傻的答应试用期没有合同，或者一直压着不给你。
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