电商平台招聘-电商平台招聘主要做什么
huangp1489时间2024-05-08 03:52:04分类招聘平台浏览5
面试一个运营岗，无需货源，淘宝上面商品直接拿到京东上去卖，运营京东平台，靠谱吗？
你了解什么叫运营吗？运营指的是效率运作一个项目，操作各方面***让其正常活起来。简单一句就是如何赚钱！你那种从一个平台搬货到另外只能平台hEPR 就能搞掂了，你是去做打杂工吧。
这种应该是在做店群、无货源的运营模式，这种模式就像最开始某宝的一样，就是***运营模式，批量开店，批量上架商品，其运营思路也基本一致，就是使用***集的软件和选品上面技巧有些不同。这个模式现在很多公司和个人都在做，目前这种还不算是一个饱和期，是下一个风口点。
淘宝上面的产品怎么拿到京东上面去卖？我没有搞清楚这种逻辑，感觉不太靠谱，淘宝和京东本来就是竞争的。
楼主一定要多方面考察这些信息，多了解一点，在互联网找工作，一定要实地考察，千万不要上当受骗，希望我的建议和意见能够给予你参考和帮助。
大家好，我是***；非常高兴以十余年的淘宝卖家经历与之分享，希望帮助大家少走弯路，有所启发！
题主所问的，是早些年最火的“淘宝无货源店群玩法”；随着淘宝平台的一步步规范及严谨，导致大批量的死店、封店，玩店群的卖家们耗损巨大，所以这一两年开始转战拼多多、京东，甚至是跨境电商平台。
在京东上，目前对这类玩法还没有明确的牵制，所以我自身也在玩。招的是运营，干的是运营助理的活，一人看20个店、每天找货上新100个……
相对于传统的电商经营而言，这类无货源店群模式很累，但利润可观（同时投资也大）。当然，这不是累我，是累团队“运营”；常见的小团体、或个人做店群，生不如死。我不推荐。
如果想学习电商，我建议选择传统玩法的电商团队，这类店群玩法就是人海战术没有太多的技巧。只要一身蛮力、吃的苦、四肢灵活头脑简单，往死里上新，就行。
电商平台怎么招聘人才？
当前跨境电商的人员招聘还是一种传统的招聘模式，招收到的企业人才很多都是电商新手，需要经行完善的企业技能培训才能有些实战经验，而且可能在相当一段时间内是不能给企业带来效益的。
建议与一些电子商务配需机构相合作，寻求一种人才输送的人才招聘模式。
对于激励政策，目前电商企业用的比较多的就是底薪加提成的模式了。对于有盈利的团队和个人，给出盈利的多少百分点作为激励
电子商务网站招聘要求？
电子商务网站的招聘要求：
2、丰富的产品策划经验，熟练掌握业务需求分析、业务模式策划、产品需求分解、产品流 程设计、产品形式设计的技巧。
3、市场感觉敏锐，熟知用户需求分析、包装产品特色、激励用户行为、分析业务数据的方 法，并具实际工作经验。
4、主动性强，具优秀的理解、沟通与协调能力，很强的文字表达能力。
5、对电子商务网站（如：网上购物）和IM等互联网产品有深刻理解。
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