面试技巧薪资-面试技巧薪资方面如何谈

1. 面试时如何谈工资？
2. 面试谈工资有哪些技巧？
3. 面试如何谈薪酬待遇？
4. 面试时如何谈薪资问题及回答技巧？
5. 面试，谈薪资方面注意些什么？

面试时如何谈工资？

你要判断他到底是试探还是纯粹的询问，如果是前者可以这样作答：“根据公司在社会上的知名度和完善的用人体系，我相信公司肯定会给我合理的薪酬。”

这样你就可以将“皮球”踢还给对方；如果是后者，你可以根据自己对这个公司、行业以及社会环境和自身素质的了解，说出自己认为合理的期望薪酬。

在说出自己的期望薪金的时候，讲范围要比讲具体数字更合理。不要怕说出自己目前的薪资后，新老板会据此压低你的工资。只要一家公司考虑用你，他们一定会给你一份合理的薪水。

面试谈工资有哪些技巧？

1、面试谈薪资之前，做调查很必要

分析目标公司的特点，一般而言，大型跨国企业由于其***保障制度较为完善，薪酬控制较为严格，除个别职位薪酬可以有较大幅度波动外，其余的职层均有较为严格的标准，不易随意改动；

而中小型企业为了吸引人才，也为了弥补其***方面或者是个人发展方面的不足，薪酬伸缩度的可能性较大。

2、确认自己的薪资标准

在开口谈薪资以前，知道自己的身价，也是同样重要的事情。这个价位可以是上份工作薪资标准上浮30%-50%左右，也可以是行业地区薪酬标准的60-75分位（当然应聘者的各方面条件都符合招聘方的要求）。

3、谈薪前研究面试官或HR愿给的范围薪资

谈判的目的，就是发掘出公司最多愿意给你多少钱。议价区间指，他们希望支付的最低工资，到能够支付的最高工资的范围。谈判，谈的就是这个区间。

举例来说，如果公司能每月给你6000元，但试着以每月4000元的价格录用你，区间就是4000～6000元。在这个区间里，你有权通过谈判，努力得到他们能提供的最高工资。

4、公司没要你前，回复关于薪水的提问

谈薪句式模板1：

在贵公司最终确认录用我前，我觉得讨论薪水还为时过早。

谈薪句式模板2：

我很愿意回答，但您能先帮我了解一下，这个工作都需要做什么吗?

5、可以议价，但不要无休止的讨价还价

薪资是可以谈的，但这个“谈”绝对不是开个高价位，“等待别人来杀价”。因为公司的HR不见得有意愿要陪你玩这个游戏。很有可能你期望的待遇是6000元，而对方愿意出价5000元，你明明也觉得这个数字符合你的底线，但是你偏偏要再喊一个5500元出来，结果公司和HR讨论以后，决定去找另外一个条件稍差但是只要5000元的候选人。

6、面试谈薪资谈的不仅仅是薪资

去面试前，你要决定哪些***对你尤其重要。搞定基本工资后，你就可以问他们都有什么***。

比如补贴和奖金。补贴是指车贴、饭贴、房贴、汽油补贴、出差津贴、通讯费、置装费、过节费等工资以外的现金***，另外一些企业还会设立各种名目繁多的奖金，如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等。这些***折算下来也是一笔可观的收入。

7、态度要坚决

唯有抱着“大不了我就留在原来的公司上班”的态度，或是“大不了我继续找更好的公司”的态度，你才会在谈判的过程中占有上风。

面试如何谈薪酬待遇？

面试如何谈清楚的待遇？

如果说在面试的时候提到了自己的薪酬问题的时候，那就说明了面试官或者说这一个公司对你是相当满意的，那么你要有足够的自信去谈你自己的薪酬，当然不能狮子大开口，我们一定要和你和晴的去，将自己的薪酬及时的告知对方。

面试时如何谈薪资问题及回答技巧？

面试谈薪资的技巧有哪些，首选不要主动谈论薪资的问题，就是还没有明确录用你的时候,你就不能自已主动谈薪资这一方面,，会留下不好的因为，就是谈到工资，要留有商量的余地 在和面试官谈薪资的时候,不要太决绝,应该有商量的余地,面试谈工作,不仅仅是谈工资,更是在谈机会。

不要因为薪资低就立刻拒绝，实际上,如果对方不能给到你想要的薪资水平,但是你可以从其他方面得到补偿,这样的工作机会也是可以.

一般是分情况的。在我看来以下这几点你可以做个参考吧：

第一：学习第一
如果你是才毕业的大学生或者想进入某一个行业或领域学习。没有这个行业或领域的任何工作经验，工作经验超级少，是一个小白学习者的身份进入。这对于你来说就没有议价能力，你就需要以自己最低的生活保障作为薪酬待遇标准去谈判。这时候的你议价能力特别弱。

第二：看重未来发展空间
那你是工作几年的职场人，来这家公司是想要寻求更大的发展，更看重未来的发展上升空间。这时候就需要，你综合市场岗位平均薪酬水平，面试官直接明了的表达意向。那你特别想留在这个公司，可以稍微议价低一点。如果无所谓，可以议价高一点。

第三：公司紧缺性人才
如果你应聘的岗位属于正式公司紧缺性岗位，同时你又在这个行业和岗位有多年的工作经验。如果你是被挖或跳槽过来，可以上家公司薪酬水平上浮20~30%作为谈判标准。需要具体事情具体分析，看是否你是公司紧缺性人才。

以上三种是最为常见的，希望以上分析对你有所帮助。如果你有不同观点，欢迎评论区留言和我交流。

面试，谈薪资方面注意些什么？

第一要根据市场价格，来决定自己想要的，太高太低都会让人觉得很做作。

第二谈钱不伤感情，用在职责上是合情合理的，大家属于合作关系，你有这方面需求，我有这方面能力。

第三不要吞吞吾吾的，说的理直气壮，也代表你有这样的实力，对自己的自信与认可。

1 关注企业方对招聘岗位的需求：谈判是双方的，薪资谈判的另一方是企业，要想获得谈判的胜利，一定要关注对方的需求，也就是说首先要了解企业方的核心诉求，然后思考自己可以拿什么来交换满足对方的核心诉求，同时又能满足自己的核心诉求。

所以提前了解企业对于岗位的需求以及企业方的相关信息是非常必要的，在这里也建议大家：投递简历的时候最好不要海投，在了解完企业信息后再进行投递，不仅可以将公司职位状况与自己的职业目标进行匹配，同时也是在为之后的谈薪做准备。

2 明确自己可以为企业带来的价值：这个才是最重要的，只有真正能够为企业带来价值的人，才能在谈薪资的时候占据主动性，即便企业有固定的薪酬制度，但为了留住优秀人才也会破例为人才让道。这就需要在面试的时候根据对企业方的了解有针对性地展现自己的优势及能为企业带来的价值。

3 与有薪资决定权的人谈薪资：谈薪资的时候要找准人——找有薪资决定权的人，这个人通常是部门负责人或者老板，但在此之前我们首先要保证能够见到这个人，所以初次面试时和HR的良好沟通是非常必要的。

4 结合需求突出自己的优势与价值：结合企业方的需求整理自己的个人优势及工作成果，最重要的是由此引出自己加入公司后可以通过个人优势和工作经历为企业带来的价值，这才是我们谈薪资的筹码，有了筹码才有谈判的资格。

5 留缓冲空间以便打破谈判僵局：谈薪资也很容易陷入僵局，很多小伙伴应该都遇到过类似的情况：自己期望薪资15K，但企业方只给12K，可是自己又挺喜欢这个企业，怎么办？别急，我们要知道，谈判的对象从来就是一个组合，而不是简单不变的单一选项。虽然我们是谈薪资，但是我们所谈的其实是一个综合的薪资，包括：工资、***、晋升机会、学习机会等等，所以，我们需要提前把这个综合的薪资拆开，并对其根据重要性进行排序，事先想好如果薪资达不到预期的话，还可以从哪个方面进行突破，提前做好备选方案，给自己留个缓冲空间，以免薪资达不到预期时勉强将就或者错失机会。

薪资谈判是入职前的必经之路，这条路走好了，对于自己以后的发展会更有利。但薪资其实只是自己能力价值的体现，它有可能高于自己的价值，也有可能低于自己的价值，但就像经济学上所讲的一样：价格会围绕价值上下波动，但它不会一直偏离价值。所以，谈好薪资只会暂时性的提高自己的价格，但并不能提升自己的价值。于是，提升自己的能力，提高自己的价值才应该是我们职业生涯的终极目标～

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